Assistència
Centres
Portal de l’Usuari
Docència i recerca
Coneix-nos
Treballa amb nosaltres
ActualitatDistribució de treballadors per categoria laboral, percentatge de treballadors segons tipologia de contracte i percentatge de treballadors segons antiguitat a l’empresa.
Relació de grups professionals, antiguitat, contracte
Comitè d'empresa
Comitè d’Empresa Benito Menni CASM i Delegats sindicals (LOLS).
Pla formació
El producte resultant de l’anàlisi de necessitats de Benito Menni CASM per a l’abordatge dels seus objectius.
Conveni col·lectiu
III Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut.
Política d'igualtat
En el marc de la Política d’Igualtat, Benito Menni CASM va constituir el 19 d’abril de 2010 la Comissió d’Igualtat amb la finalitat d’establir i arbitrar un procediment específic de denúncia de l’assetjament sexual i / o per raó de gènere que es pugui produir. Vetllar, així mateix, en tot moment per eliminar qualsevol tipus de discriminació o desigualtat per raó de gènere, com per la presència equilibrada de dones i homes en la direcció i en els diferents grups i categories professionals.
El Pla d’Igualtat 2023-2027 contempla una sèrie de mesures concretes i accions positives per eliminar qualsevol forma de discriminació i promoure la igualtat de tracte i oportunitats a tots els nivells de l’organització. Així mateix es pretén seguir fomentant un entorn laboral inclusiu i respectuós on es valori la diversitat.